实施科技人才的联合攻关，加速步入“科技强省”

-------从“双冠王”得到的启示

山东省交通科学研究所  高级工程师  许云飞

江泽民总书记在十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上处决与国民素质的提高和人才资源的开发”。山东要达到从经济大省向经济强省的跨越，必须首先把山东建成“科技强省”。

但山东发展科技的底子并不好，除了总量上科技投入不足（1998年仅占GDP的1.03％）、科技队伍总规模仍不够大（1998年占总人口的0.21％）外，缺乏科技“尖子”、科技“明星”，也是重要因素。如何解决这个矛盾呢？

鲁能泰山足球队夺取“双冠王”的经验可以给我们深刻的启示。

毋庸讳言，我们的鲁能泰山足球队没有在国内外耀眼的球星。可以自豪，他们却取得了那些拥有众多球星的球队从未取得的成就。靠什么？千条万条，主要是俱乐部上下的“铁军”精神。他们围绕着“为山东父老争光”这样一个鲜明的主题，可以在自己祖国和亲人被人欺凌时来到山东奉献，可以逾越身体机能的极限使几乎致残的肌体支撑起“真正男子汉”的身躯，危险，可以头缠渗血的绷带仍奔跑不已，可以面对世界上从未有过的“冰场”而驰骋拚博，可以不因主力和替补的位置而涣散。领导、群众，教练、队员，主力、替补，前锋、后卫、守门员，翻译、队医，总之，整个队的心往一处想，劲往一处使。正是这种群体的进和退，攻和守，使得这支缺少球星的队伍阻挡住各位球星一阵又一阵锐利的进攻，撕开众多球星组成的一道又一道的防线，以自己“笨拙”的进球夺取了“双冠王”。

“他山之石，可以填海”。解决我省科技人才、特别是高尖人才缺乏的途径除了加大引进力度外，还可以学习鲁能泰山足球队这种以群体协作优势弥补球星不足的成功经验。系统工程中有句至理名言，叫“整体大于部分之和”，即“1+1>2”，因此，我们可以通过具体、有效的措施，充分开发我省人才资源，激励我省科技队伍的昂杨斗志，从而以“三个臭皮匠”的齐心和协力，斗败“诸葛亮”的神机妙算，这实在是一条符合我省实际情况、行之有效的“科教兴鲁”路子。

我建议：1、迅速建立山东科技人才（综合考虑学历、职称、业绩，以业绩为主）信息库，并通过计算机网络和我省每一个县市相联。信息库中应包含每个科技人才的全部有关资料，臂如：年龄，性别，毕业院校，就职单位，专业，特长，完成科研成果的名称、使用范围、水平，专利和获奖情况，发表论文的题目和简要内容等。

2、省委组织部和省府人事厅联合组成专门机构对人才库进行高效率的管理。这里的高效率指的是①能以“周”为单位、即每月不低于四次对人才信息库的信息进行刷新；②对各个县市关于人才咨询的要求在24小时内进行具体的答复；③对有关人才联合攻关的动态进行全过程跟踪，并及时向上级和有关部门进行通报。

3、省委、省府应该有1名主要领导分管这一工作，负责处理和协调人才联合攻关过程中所产生的种种问题。有关部门应迅速制订有关政策文件对该过程进行规范。这里必须注意两个问题：一个是不能等。不能等到政策文件出台后再开展这项工程，而是边开展边管理、边完善。二是要向我省各级党委和政府讲明，这是事关我省发展的全局性大事，必须以大局为重，克服地方主义和本位主义。

4、对在联合攻关项目中作出成绩的科技人才适时给予奖励。基础奖励可以奖给已经上好网的微机及每月一定数量的上网费用，以便逐步建立起我省的科技人才计算机网络，为生产难题的“网上会诊”，科技成果的“网上评审”，重大关键项目的“网上攻关”打好基础。

总之，当今世界已进入以人才为依托的经济发展时期，“当今世界各国之间的竞争越来越表现为科学技术和人才的竞争”（江泽民）。随着知识经济的到来，世界各国为占据主动地位，已掀起新的人才竞争高潮。国内各省也各出高招、怪招，内联外引，聚集起科技队伍的精锐之师。基础不是很好的我省，更应另辟它径，绝不能一味模仿外省，老是看着别人的后背赶路，那样我们永远也走不到前头。我们承认落后，但我们敢言夺冠。鲁能泰山足球队的斗士们为我们探出了一条在基础并不强的基础上超越强者的途径，让我们发扬和广大这条路子，团结一致，奋力拚搏，去夺取“科教兴鲁”、“科技强省”这两项“冠军”吧！