关于坚决取消论文发表交版面费的建议

科技界   省民盟  交通科学研究所研究员 许云飞

把自己的研究成果，写成论文，交学术期刊发表，惠民利众。因此，期刊杂志付给作者稿酬，天经地义。在我的记忆里、在我的经历中就是这样的。我清楚地记得，在我中学时代，我给电影院写了篇影评，在县电影院的评论专栏中刊登出来，电影院寄来两张电影票，使我激动不已。从那时开始，我常有文章在有关报刊中发表，稿费也就常常汇来，虽然数额不大，多则10元，少则几元，但我很高兴，也很满足。参加工作以后，严格讲应该是1985年从工厂进入科研所以后，长达15年的工作积累和新的科研工作环境的结合，不仅使我的成果硕丰，而且科研论文也不断产生，至今已达140多篇。我从没有交过版面费，但有过一次经历，使我终生难忘。那大概是1992年吧，我的一个重要课题完成，我觉得得益《系统工程》不少，所以，我写了一篇论文投给系统工程。从一开始提交题目和摘要到提交内容简介，再到到提交一式3份的全文，直到最后的通知选用，还十分正规和严格。但就在通知我正式刊用时，却提出要交版面费。我致函提出异议，我说是因为我觉得我的成果在研究中得益于贵刊甚多，我才毅然把我的成果发表在贵刊上，我的成果在你们刊上发表，不给稿费也罢，怎么还要收我的版面费，这是什么逻辑？回答是该刊都是这样的，为此，我立即抽回我的稿子，在另一家刊物发表。当时，这种情况很少见，所以，我很生气，影响也很深。没想到今天本该严肃的学术论文刊发工作，普遍存在不交版面费难以发表论文的问题，而且这股风气愈演愈烈，少则几百元，多则上千元，甚至过万元。

允许期刊收版面费，有以下危害：

首先是引导人们不好好工作和研究。科学本是一项很严谨的工作，它需要人们认真研究，刻苦钻研，才能有所作为。但是，由于没有钱就发表不了论文，有了钱论文不好也能发表，造成了非常恶劣的导向作用。由于高校师生是期刊论文的主要来源，一些杂志将收取版面费对象重点放在了高校，在学校的报栏经常贴有一些期刊的《征稿启事》，其结尾处往往会明码标价公布按每千字或每页面的版面费收取标准。正因为这样，高校和大学生受害更甚。有的同学对于论文写作并不精心．东拼西凑。

其次是，大大降低了期刊的质量。这都已经影响到了一些权威刊物。据介绍，设在北京的一个文学类权威核心期刊公开叫价，一年交5万元可发表3篇论文；还有一些刊物为了多赚些版面费，将原来的季刊扩为月刊，又将每期从五六十页增加到上百页。

鼓励不好好学习和认认真真研究，权威刊物的质量下跌和大量粗劣刊物的诞生，最终导致整个国家社会经济发展的质量下降。中国科学院院士何先生表示，内地有不少所谓的学术期刊，不管论文的质量，明码实价地出售版面。另一位中国科学院院士马先生则指出，5年内中国科技人员发表的文章约66万篇，但被人引用得较多的仅有2.1万篇，意味着重要的文章非常少，如果将科研、论文当作搞“大锅饭”，只会影响整个国家的科学发展。

分析收版面费越来越严重的主要原因不外乎三条，

⑴是职称晋升、科研考评制度不科学。

如今评定职称、完成科研课题、攻读研究生等，都有一项考评指标，即要求要在公开刊物甚至是核心期刊上发表论文。少发表一篇论文，实际水平再高也别想评上职称。有的高校还规定老师一年要发表多少篇论文，完不成扣奖金。简单以论文发表数量多少，作为职称晋升和考评的重要条件，促使越来越多的人花钱撰写和发表论文。江西萍乡市芦溪县人民医院护师谢某，2006年11月申报副主任护师职称，由于晋升副主任护师的一个硬性条件就是要有论文发表，或者是有一篇在国家级刊物发表的论文，或者要两篇在省级刊物上发表的论文。为了达到这个条件，谢某去年向《中国临床医药研究》《中国医药指南》交纳了共850元的版面费，发表了两篇不足两千字的论文。

论文是可以反映一个人的水平和内涵，但绝不是唯一的。上海交通大学教师晏才宏，2006年3月12日死于肺癌。他去世三天内，上海交大校园BBS上，发表了学生千余篇悼念文章，学生还自发筹资为他出版纪念文集。晏才宏讲课从不带课本和教学参考书，知识早已烂熟于胸，例题信手拈来，讲课条理清晰、自成体系，教学水平达到了出神入化的界境，加上一手俊秀的板书，洪亮的嗓音，他的电路课被誉为“魔电”，几乎场场爆满，座无虚席，听他讲课的学生如醉如痴。而且师风师德广受赞扬，2004年10月15曰，晏才宏已得知自己身患肺癌晚期，仍平静地给前去看望他的学生讲解难题。但由于没有发表过一篇“像样”的学术文章，直至死也没有评上副教授。这不足以说明用论文来完全衡量人的水平和内涵是违背事实的了吗？

⑵期刊改制。

很多期刊改制后自负盈亏，没有拨款了，于是开始收费。九江市一中学老师仇某在给南京师范大学主办的一份学术期刊发去一篇论文后，收到该期刊社要求他交690.07元版面费的一份回函，其中写道，“因本刊系综合性学术刊物，限于编辑部人手较少，需特聘教授、专家审改，故参照他刊做法，对符合发表要求的来稿，每1000字收取审改费150元”，“在本通知发出半个月后，我刊若没有收到您的回复，则视为自动放弃”。

⑶混水摸鱼，乘机捞钱。

按理，这不应该算是导致收取版面费的原因。但是，这确实导致版面费收取现象越来越盛，所以，也把他算在原因之中。

大家可以观赏一下以下两份广告：这样的电子邮件通过先进的、现代化的邮件群发器，以天文数量发到天空，再象臭虫一样往所有的邮箱里塞。

论文征稿：国家级刊物每篇600元（3000字左右）

《科技信息杂志》、是经国家科技部和国家新闻出版总署批准在国内外公开发行的大型综合性科技经济类学术期刊。由黑龙江省科学技术协会主办，国内外公开发行，为半月刊。国内统一刊号：CN23-1400/G3；国外发行代号：ISSN  1673-1328。国际标准大16开本。本刊向广大科研工作者、文教工作者、工程技术人员、农业技术人员等等征求科技、文教、企业、事业等各个方面的稿件和学术论文，文字要求在3000左右为宜。

另外，我社与很多国家一级杂志社有业务往来，有的甚至已在我社建了工作站，如您的论文需在国家一级杂志上发表，我们可在24小时内帮你通过发刊审核。并预定刊发日期。

来稿免收审稿费，投稿24小时回复。投稿须注明作者姓名、单位、邮编和地址，电话、E-mail:，以便投寄书面通知和邮寄样刊。稿件发到  ××××wlbl@163.com 或 wlx××××0451@yahoo.com （欢迎网上投稿请两个邮箱同时发信，以免收不到）。

联系人：王  兰

电话：0451-8261××××（办）  8262××××（办）  手机：139××××4090

地址：哈尔滨市南岗区×××15号  黑龙江×××综合办公楼528/529室

★★★《科技信息杂志》征集论文的通知 我编辑部有国家一级杂志（ CN11-2739/N ） 及省一级刊物（CN37-1021/N） ，均为国家正式刊号， 在我刊发表的论文符合评定中、高级职称要求。 两刊内设：技术市场、经济论谈、科苑论谈、创新教育、建筑工程、图书馆建设等综合性栏目。稿件处理：免收审稿费，收稿后 8 小时复函，网上投稿最迟一个工作日回复。联系电话：0451-8764×××× 133××××2052 E-mail:××××200@163.com 网址：http://××××.home.sunbo.net 读者服务部:王清波 QQ:25132×××× QQ:24483×××× 地址：哈尔滨南岗区×××15号（×××综合办公楼）513室 邮编：150××× 在我刊发表的论文符合评定中、高级职称要求。

来稿免收审稿费，投稿24小时回复。

我真不得不佩服这些胆大心细的市场经济专家。一个《科技信息杂志》，竟然“是经国家科技部和国家新闻出版总署批准在国内外公开发行的大型综合性科技经济类学术期刊。由黑龙江省科学技术协会主办，国内外公开发行。”而且有两套国内统一刊号、国外发行代号，两套在“黑龙江省政府综合办公楼”办公的办公系统。并且“与很多国家一级杂志社有业务往来，有的甚至已在我社建了工作站，如您的论文需在国家一级杂志上发表，我们可在24小时内帮你通过发刊审核，并预定刊发日期。”大家可以算一下，半个月一期的刊物，3000字一篇文章，以每期40篇计算，每期就可获利2.4万元，一年可获利67.6万，再来他几个厚一点的“增刊”，一年就可获利100万元。

我做过一点了解，还真有不少人通过在这个期刊上刊登论文，获得中高级职称的。现在广东省规定在这家期刊上刊登论文，不能评高级职称。我想，广东一定是发现很多“混混”们拿着这个期刊上发表的论文证明取得职称，引起警觉后才作出上述规定的，也就是说原先也是算数的。由此可见，在这家刊物捞到千万财产的时候，已经造出了多少假冒伪劣的论文、诞生出多少真但是劣的高、中、初级职称的“人才”和“学士”、“硕士”来了。

现在是到了政府出面治理这种危害极大社会现象的时候了。我建议：

1、以法禁收。其实，对这种现象行业主管部门也早就知道，也觉得危害极大，亟需治理，但找不到法律依据，没法绝对禁止。因此，首先应该修改现有的出版法规，明确提出：禁止收取论文版面费。

2、明确主管执行此法的专门组织部门。按现在的组织体系，此部门应该是新闻出版总署。因此，新闻出版总署对版面费问题要有一个明确意见，坚决的举措，详尽的治理细则，严格的惩处条例。要切实加强期刊杂志的管理工作，像《科技信息杂志》，只属于刊登信息一类文章，对其的发行量可以不设限，但对其刊物的性质、规模、级别都应有明确的定位。象黑龙江《科技信息杂志》类违法杂志，必须彻底查办，收缴全部非法所得，按索贿法条给以惩处。并追究其上级部门和有关审批部门的责任。而对严肃、严谨，长期以质取胜，发表优秀论文的期刊，则不管是国家级的还是集体的、个人的，一视同仁，给以政策和经济上的扶植

3、改革人才培养和选拔的理念。职称评审、大学毕业、人才选拔和聘用，都应该和各自的工作岗位，对待工作的态度、工作时间和业绩挂起钩来，其目的是，促进老师多上讲台搞好教学，激励医生提高医术看好病人，促进科技人员攀登科学高峰，引导大学生、研究生好好学习、扎实工作，不能单以论文定水平。